Essa situação tem tudo para haver abandono ou rigidez sobre os que estão em home office. Não deixe nem uma coisa ou outra acontecer. Elas não estão à vista, mas estão lá, nessa situação nova com variáveis novas. O que está acontecendo com elas? Saia da simples cobrança de tarefas, humanize-se e converse com empatia.

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Divulgue a elas os pontos principais do Diálogo Diário Corona.

 

Peça que anotem suas impressões positivas e negativas de estar trabalhando remotamente.

 

Analise diariamente se mais pessoas poderiam estar em home office e colocando a si e aos demais em menor

risco.

 

Sempre que possível, disponibilize ferramentas: notebook, internet, fone de ouvido etc.

 

Para muitos, o trabalho remoto pode ser uma novidade, bole um pequeno guia com orientações para home office lembrando que a mensuração do funcionário deve ser por sua produtividade e não por horas trabalhadas. Algumas dicas para eles:

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Local adequado: cantinho do trabalho

 

Família: fechar acordo com a família, para que respeitem seus horários e que não pode ser interrompido em muitos momentos (vídeo conferência, telefonemas, relatórios etc). Bole com as crianças maneiras para se adequarem a essa nova realidade. Crie regra para todos e com todos da casa.

 

Colaborador: é preciso disciplina para trabalhar em casa – tire o pijama, use seu cantinho de trabalho para ser mais produtivo, fuja das tentações (geladeira, TV, trabalhos domésticos etc).

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• Estabeleça um horário de início e término do seu “expediente”.

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• Gerencie o andamento das suas tarefas para não perder prazos.

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• Sempre que possível, entre em contato com seus clientes.